重磅学校提供课后延时服务、班主任涨工资!

2019-02-15 15:24 浏览人数:4607次 来源:i常熟

 今天,苏州市政府召开《关于进一步加强苏州市中小学班主任激励机制建设的若干意见》和《关于开展苏州市中小学生课后服务工作的指导意见》相关情况通报新闻发布会。明确提出,苏州将精准奖励中小学班主任,确定开展中小学课后延时服务。

重磅学校提供课后延时服务、班主任涨工资!

具体来看

中小学生课后服务工作

q为什么要开展中小学生课后服务工作?

按照满足需求、家庭自愿、家长委托、学校服务的原则,凡学生正常放学后家长接送确有困难的,可以由家长自愿提出书面申请,由学校根据场地、师资、学生家庭距离、家长实际工作情况和接送等情况确定服务对象重点保证小学低年级阶段的学生,有条件的地区和学校可根据实际情况逐步扩大至其他年级。

q课后服务工作的服务时间是什么时候?主要有哪些内容?

原则上为学校放学后至1730左右(不晚于1800,具体时间由学校根据季节和校情确定)。

课后服务的具体开展,以学校组织、校内教师参与为主体,同时学校可根据自身实际情况,充分利用好各类校内外资源,开展相关服务。

主要内容有

1集中完成作业。学校安排学生自主完成作业,并可进行学生作业个别答疑,对个别学习确有困难的学生可给予免费辅导帮助,同时充分利用好苏州线上教育中心"等网络化学习资源开展个性化学习辅导。

 

2安排社团活动。学校立足本校实际、充分利用各类资源开展覆盖面广、满足学生兴趣爱好的各类社团活动;依托体育、科技、文化艺术等部门,充分挖掘和重点建设体育训练、科学技术、文化艺术、传统工艺等各类社团或兴趣小组,为学生提供菜单式"服务。

 

3自主阅读交流。学校安排学生在阅览室等区域进行自主阅读或开展读书交流活动。

 

4安排专题教育和特色活动。学校充分发挥各类课程基地等学习场所的作用,促进课后服务与转变学生学习方式的有机结合。

 

q课后服务工作会向学生收费吗?

本着成本合理分担、政府财政补贴的原则多方筹措经费,在收费项目和收费标准核定之前暂不收费。各地财政、人社部门安排专项经费予以支持,在绩效工资以外、以学校为单位核定补贴总额。

 

中小学班主任激励机制建设

q《关于进一步加强苏州市中小学班主任激励机制建设的若干意见》有何亮点创新之处?

《意见》的出台,是要重点解决当前班主任工作中较为突出的重要问题,突破制约班主任队伍发展的若干瓶颈障碍,从高度重视班主任业务素养,为班主任专业成长提供更有效服务”“切实提高班主任岗位待遇,使班主任考核成效发挥更积极作用”“有效提升班主任职业幸福感,让班主任职业生涯发展获得更有效保障等三个方面,制定相关措施,推动班主任队伍发展。

 

《意见》紧紧围绕班主任专业成长、岗位待遇、职业幸福等制定了十条具体措施,其中增设班主任年限奖励”“颁发班主任功勋纪念杯”“设立年度班主任奖等措施具有一定的创新性。

 

q相关的奖励标准是什么?

市直属学校已经配套出台《苏州市教育局直属学校班主任奖励考评办法》。奖励考评办法奖励对象为在编在岗班主任,每个建制班设班主任一名。

 

根据《意见》的要求,增设了班主任年限奖励。把班主任工作年限奖分为“10年以下”“10-14”“15-19”“20-24”“25-29”“30年以上六级,津贴逐级递增,分别为每月200元、300元、400元、500元、600元、1000,重点奖励长期从事班主任工作的教师;同时增设优秀班主任奖,每年对考核为优秀的老师给予一次性奖励3000,优秀比例约为班主任总量的15%

 

奖励经费是由各级财政承担,不计入绩效工资总额。在《意见》的指导下,班主任每年的收入有大幅度增加,最高可以增加13000元。由于各市、区财政的相对独立性,奖励标准可能略微有所不同。

那么,

这些措施将如何在常熟落地呢?

小编打听到,目前正在筹措阶段,

具体如何落实、何时落实,

小编会替大家持续关注~

对于这一记重磅炸弹

大家觉得...

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